[경영의 이동] chapter 5. 급여를 공개하라.

 

이번 챕터는 기업이 급여를 공개함으로써 얻을 수 있는 이점과 효과에 대해 다루고 있다.

 

급여 비밀주의 문제: 

 

급여 비밀주의는 인건비 아끼기와 주주가치 향상을 목적으로 하지만, 직원의 실적 저하와 갈등 초래 가능성이 있다.

많은 미국 기업이 직원 간 급여 논의를 금지하고 이로 인한 정보 비대칭과 협상 문제가 발생한다고 언급한다. 

 

급여의 공개와 투명성: 

 

섬올과 버퍼는 급여를 공개하여 직원 간 불평등을 줄이고, 투명성을 높이며, 공정한 해결책 모색을 장려하는 문화를 조성했다. 급여 공개는 직원 동기부여를 높이고, 특히 고성과자들은 노력을 계속 기울이는 결과를 가져올 수 있다는 연구 결과를 제시한다. 

 

급여 투명성의 실현: 

 

기업은 급여 투명성을 실현하기 위해 산정 로직을 만들고 조정하며, 직원들이 자신의 위치와 성장 가능성을 이해할 수 있도록 정보를 공유해야 한다. 

급여 공개는 급여의 진정한 공정성이 확보된 후에 더 큰 효과를 얻을 수 있다는 연구 결과를 강조한다. 

 

결론: 

급여를 공개하는 것은 기업 내부의 공정한 문화를 구축하고, 직원들의 열정과 실적 향상을 유도할 수 있는 효과적인 방법이다.

다만 급여 투명성은 산정 로직을 조정한 후 단계적으로 시행되어야 하며, 직원들이 자신의 역할과 성장 가능성을 정확히 이해할 수 있도록 하는 것이 중요하다.