[경영의 이동] chapter 6. 경쟁금지조항을 없애라

 

이번 챕터는 경쟁금지 조항의 다양한 분야에서 나타나는 문제에 주목한다.

 

주요 내용은

 

경쟁금지 조항의 다양한 적용: 

 

다양한 분야에서 경쟁금지 조항이 퍼지고 있음. 

미국 법조계를 제외하면 경쟁금지 조항이 허용되며, 이는 인재 유치와 연구 투자를 촉진한다는 주장이 있음. 

 

지역사회와 기업에 미치는 부정적인 영향: 

 

경쟁금지 조항이 지역사회, 고용주, 직원들에게 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 증거 제시. 

실리콘밸리와 보스톤 루트 128을 비교하여 경쟁금지 조항이 기업 문화와 성장에 영향을 미침. 

 

경쟁금지 조항 해제의 긍정적인 결과: 

 

미시간주의 반독점개혁법을 통해 경쟁금지 조항이 없어진 결과, 발명가들의 이주가 늘어났음. 

철저한 비밀주의 문화를 타파하고 외부 아이디어를 적극 수용한 기업들의 사례 제시. 

자유로운 인재 및 정보의 이동이 기업에 미치는 긍정적인 영향: 

급여와 특허 분야에서의 조사 결과, 우수한 인력의 이동이 기업들에게 더 많은 정보와 지식을 제공하는 것으로 나타남. 

경쟁금지 조건은 개인의 의욕을 감소시키고 고성과자의 성과를 방해하는 결과 소개. 

 

기업의 유연한 접근 방식: 

 

W+K와 IBM의 사례를 통해 외부 아이디어를 기업 내에 유입시켜 지속적인 성장을 이끌어내는 모델 제시. 

인재와 정보의 자유로운 흐름이 경쟁금지 의무가 없는 환경에서 기업과 직원에게 더 큰 이익을 제공하는 결론.