조이아재 조이아재

이 글은 기업이 직원이 자발적으로 퇴사하는 것에 돈을 지불하는 전략에 대한 내용을 다룬다.  주요 내용은 자포스의 퇴사 보너스 제안:  자포스는 신입직원에게 4주간의 교육 후 4천달러를 주고 즉시 퇴사할 것을 제안하는 퇴사 보너스 제안을 실시하고 있다. 이 제안은 쉽게 퇴사하기 어려운 매몰비용 함정을 피하게 하고, 퇴사를 거절한 직원들은 더욱 의욕적이고 생산적으로 일하는 경향이 있다.  퇴사 보너스 제안의 효과:  퇴사 보너스 제안은 두 가지 주요 효과를 가져온다. 첫째, 매몰비용 오류에 빠지지 않게 하며, 신입직원이 본인에게 맞지 않는 일자리를 쉽게 그만둘 수 있게 한다. 둘째, 퇴사 보너스를 거절한 직원들은 더욱 의욕적이고 생산적으로 일하며, 인지 부조화로 인해 회사에 더 강한 충성을 보인다.  기타..