조이아재 조이아재

이번 챕터는 기업이 급여를 공개함으로써 얻을 수 있는 이점과 효과에 대해 다루고 있다.  급여 비밀주의 문제:  급여 비밀주의는 인건비 아끼기와 주주가치 향상을 목적으로 하지만, 직원의 실적 저하와 갈등 초래 가능성이 있다.많은 미국 기업이 직원 간 급여 논의를 금지하고 이로 인한 정보 비대칭과 협상 문제가 발생한다고 언급한다.  급여의 공개와 투명성:  섬올과 버퍼는 급여를 공개하여 직원 간 불평등을 줄이고, 투명성을 높이며, 공정한 해결책 모색을 장려하는 문화를 조성했다. 급여 공개는 직원 동기부여를 높이고, 특히 고성과자들은 노력을 계속 기울이는 결과를 가져올 수 있다는 연구 결과를 제시한다.  급여 투명성의 실현:  기업은 급여 투명성을 실현하기 위해 산정 로직을 만들고 조정하며, 직원들이 자신의..