조이아재 조이아재

이든 맥칼럼, 브로드웨이, 섬올, 고어텍스, 아이데오 등의 기업들은 전통적인 조직도의 한계를 극복하고자 새로운 형태의 조직 구조를 도입하고 있다.  프로젝트 기반의 모델을 채택하여 팀원들이 유동적으로 프로젝트에 참여하며, 핵심 파트너와 계약직 네트워크를 통한 조직운영이 높은 성과를 나타내고 있다.  이러한 방식은 조직 내 인맥네트워크를 활용하여 최적의 인간관계 조합을 찾아내며, 브라이언 우지와 재릿 스파이로의 연구에서는 적절한 밀도의 관계가 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 결과를 확인했다.  즉, 조직은 더 넓은 인맥 네트워크를 통해 더 효율적으로 운영될 수 있음을 시사하고 있습니다.