조이아재 조이아재

이번 챕터는 넷플릭스와 휴가 무정책주의를 채택한 기업들에 대한 내용을 다룬다. 넷플릭스의 휴가 무정책주의:  넷플릭스는 직원들의 의견을 바탕으로 휴가일수를 계산하지 않고 휴가 정책을 없앴다. "우리의 자율적 책임 문화에 대하여"라는 문서를 통해 직원들에게 충분한 휴식을 취하고 복귀하기를 기대했다.  신뢰를 중요시하는 경영자들:  휴가 무정책주의를 옹호하는 경영자들은 "신뢰"를 가장 중요한 키워드로 강조하고 있다. 신뢰는 화학물질 작용으로 볼 수 있는데, 특히 옥시토신이라는 호르몬은 만족감과 스트레스 감소에 기여하며, 투자게임 실험에서 신뢰가 옥시토신 발생과 연관되었다.  휴가 무정책 도입 실패 사례: LA타임즈의 휴가 무정책 도입 실패는 단순한 경제적 거래로 받아들여져서 신뢰관계 형성에 실패했다는 실패 ..